【採用サイト】佐賀県伊万里市、有田町のご葬儀ならアイ・セレモニー

私たちの仕事は⼀⽣の「思い出」をかたちにし、
⼈と⼈とがつながる事で「感動」を創る仕事。
最後の1ページと共に新たな1ページを創る仕事。
そして、⾃分⾃⾝の⼼に⼀⽣の「思い出」と「感動」を創る仕事。
私たちと共にお客さまと共に「たった1つのストーリー」を創っていきませんか

RECRUIT採用情報を知る

私たちは「お客さまの安心と感動のために！」を信念に掲げ、理念経営に重きをおいています。
その理念を実現していくために欠かせないのが「人財」です。
私たち、アイ・セレモニーの理念に共感し、理念実現に向けて共に行動できる仲間を募集しています。

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ABOUT USアイセレを知る

メッセージCEO message

地域の皆さまに選ばれ続ける存在へ

お客さま、従業員、取引先さまへ感謝の気持ちを込めて

企業の価値を⾼め続けていきたい

私たちは「お客さまの安⼼と感動のために！」を信念に掲げ、理念経営に重きを置いています。
お客さまお⼀⼈お⼀⼈の⼼に寄り添い、うまく⾔葉に出せない想いを引き出し、たったひとつのセレモニーを創り上げていく、とてもクリエイティブな仕事です。
核家族化、葬儀の⼩規模化など葬儀業界を取り巻く環境も変化し、ITも必須の時代となっています。私どもアイセレモニーは葬儀のDX化を積極的に進めながら、ワークライフバランスを考慮した、待遇・制度の整備を進めています。

経営理念Management philosophy

誠実・信⽤・信頼
私たちは、お客さまの安⼼と感動のために、尊敬の念と感謝の⼼を持って⾏動します
私たちは、お客さまの安⼼と感動のために、素直な⼼で互いに協⼒し、良いことは即実⾏します
私たちは、国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく能⼒を発揮する⼈財（ひと）になり、素晴らしい未来を創るために挑戦します

想いI ceremony thought

アイ・セレモニーは【経営理念を実践する会社】、【⼈財を育てる会社】、【お客さまを第⼀に考える会社】であることを使命とし、地域社会になくてはならない企業になることを経営の基本⽅針としております。

STAFF人を知る

スタッフ紹介はこちら

笑顔で見送るお葬式も
あっていいと思う

森園淳司

葬祭ディレクター
心からご家族に寄り添いたい

中島華菜⼦

葬祭ディレクター
最後に「ありがとう」の
言葉を伝えて欲しい

濵添菜々美

アフターサポート

「笑顔で見送るお葬式もあっていいと思う」

「日本一、笑顔の葬儀社」を私のテーマにしています。一般常識では葬儀で笑顔を見せるのはタブーとされていますが、私は思い切り悲しんだ後には笑うことも必要だと思っています。故人さまの生前を想い、語り合うときには自然と笑みがこぼれているものです。悲しいばかりのお葬式ではなく、「あ、良かったね」と笑顔の思い出がのこるような式を創りたいと思います。

「心からご家族に寄り添いたい」

「温」心からご家族に寄り添い温もりのあるお葬式になるように精一杯努めます。大切な方を亡くされた深い悲しみの中、慌ただしく準備が進んでいくことが多いですが、「もっとこうしとけば良かった」と心残りがないお式になるよう、精一杯お手伝いさせていただきます。気持ちを出来るだけ汲み取り心からご家族に寄り添います。

「最後に「ありがとう」の言葉を伝えて欲しい」

私は入社前、実母を亡くしました。当時は分からないことだらけで、たくさんの「想い」があったにも関わらず、無知だったが故に悔いの残る葬儀となってしまいました。だからこそ、お客さまには後悔なく故人様を送って欲しいという「想い」が強くあります。それぞれの想いをしっかりとヒヤリングし、想いに沿った「その方らしい」ご葬儀を提案出来るよう心掛けています。

WORKS仕事を知る

究極のサービス業を⽬指して私たちはお客さまの安⼼と感動のために業務に励んでいます

葬祭ディレクター
アフターサポート
総務・経理

葬祭ディレクター

悲しみに暮れる遺族にとって、頼れる存在になる。
故⼈の最後を彩るセレモニーをプロデュースする⼤切な仕事であり、やりがいもある仕事です。

1日の流れ

仕事内容

⾊花や式中に流す⾳楽、費⽤についてご遺族と打合せをし内容に沿った商品⼿配・会場の準備を実施、ご遺族の案内など式運営のサービスを提供する。
やりがい

ご遺族から直接「ありがとう」と⾔われること
⾝につくスキル

プレゼンスキル・⾏動⼒・段取り⼒・細やかな⼼配り
キャリアパス

葬祭ディレクター、管理部⾨、アフターフォロー部⾨

CAREER SUPPORTキャリアサポートを知る

当社には「私たちはお客さまの安⼼と感動のために、ホスピタリティ精神を磨き、挑戦者として⾏動する⼈財を評価します」という⼈事理念があり、失敗をしても挑戦者として⾏動した⼈が評価されます。教育理念には「国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく、意欲ある⼈に投資します」とあり、⽴場に関係なく向上⼼を持って努⼒している⼈にチャンスが与えられます。
また、仕事を通して⾃⼰成⻑できるよう、上司や周りのスタッフが積極的に関わっていきます。
毎年、個⼈⽬標をつくり、スタッフがお互いにサポートし合いながら、達成に向けて努⼒していきます。当社には向上⼼を持って意欲的に挑戦するスタッフには多くの活躍の場を与える環境が整っています。

新入社員研修制度

※葬祭ディレクターとして、葬儀施⾏の担当業務を⾏うまでは約半年〜１年程の経験を必要とします。

マンツーマン教育制度

⼀⼈⽴ち以後も担当上司がサポートし、わからない事、不安な事を解消しやすい環境を整えています。

キャリアステップ

※1…2職種葬祭ディレクター（施⾏担当者）・総務経理

⼈財育成Development

CHALLENGECHANCE

チャンスはチャレンジから生まれる

人事理念

私たちの⼈財に対する考え⽅。その根本にあるのは、「挑戦者として⾏動する⼈」を惜しみなく評価する〈⼈事理念〉です。チャレンジすることなく成果を上げた⼈よりも、チャレンジをした結果失敗した⼈の⽅が評価される。
この⼤原則を〈⼈事評価基準〉として明⽂化し、現場のマネジメントまで浸透徹底しています。
また、当社にはもう⼀つ、⼈財に関して⼤切にしている考え⽅があります。それは、国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく、能⼒を発揮する⼈に機会を与え、意欲ある⼈に投資をするという考え⽅です。（経営理念/教育理念）社歴や職種、役職に関係なく、向上⼼をもって努⼒している⼈には、⼊社直後からどんどんチャンスが与えられています。